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Spécial entretien professionnel

Le décret du 28 juillet 2010 instaurant la mise en œuvre de l’entretien professionnel en lieu et place de l’évaluation notation est applicable à compter du 1er janvier 2013. La mise en place de ce décret à la DGFIP apporte les modifications suivantes :

 suppression de la note chiffrée
  suppression des quotas de 20% et 30% pour l’attribution de réduction de cadences dans les échelons variables remplacés par un quota de 50% d’agents qui auront 1 mois d’avancement accéléré et un quota de 20% d’agents qui auront 2 mois d’avancement accéléré
  pas de réduction ou de majoration de cadencement de 3 mois au moins pour 2013
  l’instauration d’un recours hiérarchique obligatoire avant saisine de la CAP compétente.

La procédure concernant le compte-rendu de l’entretien professionnel (CREP) et la notification d’attribution de réduction/majoration s’effectuera sous forme dématérialisée dans l’application EDEN-RH en ligne sur portail métier.
Ce compte-rendu sert de fondement à l’attribution de réduction ou de majoration de l’ancienneté pour accéder d’un échelon à l’autre. Il exprime la valeur professionnelle de l’agent et constitue un des éléments pris en compte en matière d’avancement d’échelon pour l’établissement des listes d’aptitude et des tableaux d’avancement.

La suite en cliquant sur la vignette

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Article publié le 20 février 2013.


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