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- Compte rendu du CHSCT du 9 septembre 2019 (PDF - 30 kio)
Compte Rendu du CHSCT du 09/09/2019 n°...
Compte Rendu du CHSCT du 09/09/2019
n° 3 septembre 2019
Ordre du jour du CHSCT :
1- Point sur le budget avec examen des RSST
2- Evènements survenus depuis la réunion du 2 juillet 2019
3- Questions diverses
M. Guermonprez était absent. C’est donc M. Boulay qui a présidé la séance. Le nouvel Assistant de Prévention (A. Debellut) a été présenté à l’ensemble des membres du CHSCT.
Aucune liminaire n’a été présentée.
1- Point sur le budget avec examen des RSST
Aux dernières discussions, le solde était de 9.598,07 €.
Il a été décidé de prendre en compte (en plus de ce qui avait déjà été acté) :
– petit matériel pour le gardien concierge du CDFP
– stores vénitiens (TP de Guéret)
– 1 support clavier (SIP de Guéret)
– 6 climatiseurs de bureaux (problématique canicule)
– machine à ouvrire les enveloppes de courrier (Aubusson)
– pose de revêtement de la Trésorerie de La Souterraine
– provision de 1.000 € pour des aménagements de poste.
Le solde final est de 528 €.
2- Evènements survenus depuis la réunion du 2 juillet 2019
Néant (aucune fiche de signalement)
3- Questions diverses
La direction nous a proposées des visites de sites dans le cadre du CHSCT. Nous devons établir des dates.
Rappel de la situation au SIP de Guéret :
Nous sommes revenus sur la situation désastreuse du SIP de Guéret depuis la réorganisation opérée de manière assez autoritaire par la Direction même si elle s’en défend. La concertation a, pour elle, été réalisée pleinement avec soi-disant l’assentiment des personnels. Le contexte est pourtant le suivant : départ d’un chef et d’un adjoint expérimentés, arrivée d’un nouveau chef issu de la filière gestion publique sans connaissance poussée du domaine fiscal, départ en retraites de plusieurs agents...
La situation n’a jamais été aussi catastrophique dans ce service depuis la création des SIP : flux ininterrompu d’usagers à l’accueil, flot incessant d’appels téléphoniques qui ne trouvent pas tous une oreille attentive faute de moyens, 4 agents à recevoir en permanence…Le stress est à son maximum.
On met très clairement en garde le président sur la situation : risques psycho-sociaux élevés, crainte d’arrêts maladies, burn-out…
Le Président, droit dans ses bottes, justifie tous ces changements par anticipation des nombreux départs et remplacements et assure que les agents étaient d’accord avec la réorganisation. Pour autant, jamais il ne se demande si la restructuration du service n’a pas détérioré la situation. Non, il fait mieux que cela : il précise que la situation aurait été pire si la réorganisation n’avait pas eu lieu… Superbe moment de rhétorique !
En effet, au lieu d’essayer de prouver de manière rationnelle que son idée est la bonne, il préfère imaginer une situation contraire au réél dans laquelle la situation serait peut-être pire ! Mais comment le prouver ?!!! Nous voici en plein irrationnel lissé dans un jargon techno !
Par ailleurs, au-delà du problème de la réorganisation des services, l’alpha et l’oméga reste la destruction des emplois qui handicape sérieusement nos services.
Formation CHSCT :{{}}
Elle devait théoriquement se tenir en septembre, elle ne sera tenue qu’en décembre voire début 2020 (plus probablement).
Maladie de Lyme :{{}}
Le risque de contracter cette maladie pourra figurer au DUERP notamment par les agents qui sont sur le terrain. La MGEFI pourrait utilement nous aider avec des supports documentaires de prévention de la maladie.
Recadrage de chef(fe) de service :
L’action de la CGT ne vise pas à stigmatiser spécifiquement les chefs de service mais à pointer du doigt des comportements qui ne sont pas réglementaires et à le faire savoir à la Direction. Personne n’est au-dessus du règlement à la DGFIP. A bon entendeur, le Président et Mme Dusserre ont pris bonne note de nos remarques et nous sommes certains que le message sera passé...
Fin de la séance à 16 h 45.
Article publié le 26 septembre 2019.