Après les 140 € de 2005, les 120 € de 2006, les 100 € de 2007, les 150 € de 2008 et 2009, 2010. Voici les 150 € de 2011
Le printemps arrive et la nouvelle saison annonce la pousse des légumes de printemps.
La carotte nouvelle vient donc d’arriver dans nos services et c’est la 7ème année consécutive que la direction produit ce légume.
Cette production commencée en 2004, a connu un premier rendement en 2005 de 140 €. Les rendements suivants ont connu une baisse de production durant les saisons 2006-2007. Depuis 2008 le résultat est identique avec 150 €. Pouvait-on espérer mieux face à des conditions de travail des personnels et conditions d’accueil des usagers déplorables, dans un contexte de casse du service public financier… ?
La note précisant les modalités de versement indique :
« A l’issue de la procédure de certification des résultats obtenus sur les indicateurs d’intéressement 2010 pour la DGFiP, l’Inspection Générale des Finances a ainsi certifié la fiabilité des 11 indicateurs dont la cible a été atteinte en 2010, sur les douze objectifs liés par les contrats de performance. Les résultats ainsi obtenus permettent de porter le montant de la prime collective d’intéressement à 150 € bruts par agent. » Ouf, on respire, le montant est porté à 150 €.
Ce montant s’entend, évidemment brut, il ne faut pas rêver. Le rapport qualité - prix est toujours aussi décevant pour les agents. Cette OGM (obole grandement méritée) issue d’une culture de résultats intensive est produite avec les pesticides puissants que nous avions déjà évoqués les années précédentes à savoir :
– La RGPP (régression générale des politiques publiques).
– La paupérisation des services publics…
En ce qui nous concerne, la nouvelle semence se nomme GEM (garantie emploi menacée), nom de code DGFIP - Groupes d’Expression Métier. Il fallait bien pour la direction trouver une nouvelle formule après celle du DOS (véritable patronyme Destruction Organisée des Services) qui n’a pas rencontré le succès escompté, malgré ce que peut en dire M. PARINI – grand chef de l’armée mexicaine.
Cette prime répond t-elle à la demande des agents ? NOUS EN DOUTONS. Les véritables solutions passent par l’arrêt des suppressions d’emplois, l’augmentation des salaires, la reconnaissance des qualifications, une véritable harmonisation et une revalorisation du régime indemnitaire, le retrait des projets porteurs de reculs pour la population et les fonctionnaires, l’amélioration des garanties collectives et du statut, l’abrogation de loi sur la mobilité, le développement d’un service public de qualité et de proximité.
Au fait la prime collective d’intéressement est versée à tous les agents du cadre C aux ……….conservateurs des hypothèques et aux……..administrateurs des finances publiques. C’est à dire au numéro 1 de chaque DDFIP. Comme le précise la note la prime est « collective ».
Les petits profits (tout comme les pertes) sont collectifs, en revanche, les « gros salaires » et les avantages en tout genre ne concernent qu’une minorité.
CTPD 21 juin 2011
Décidément, le Directeur Départemental aime les dates symboliques pour réunir les CTPD. Le second de l’année s’est déroulé le 14 février, jour de la St Valentin et fête des amoureux ! ! ! Devait-on y voir un signe ?
Le prochain est prévu le 21 juin, jour de l’été et de la fête de la musique. Est ce un autre signe ? Un message subliminal est-il adressé au organisations syndicales ? Le CTPD du 21 juin risque d’être chaud en ce premier jour de l’été.
Nous proposons au Directeur de fixer le prochain CTPD le 2 novembre. Nous pourrons ainsi honorer tous les emplois disparus dans nos services depuis des années.
Billet de ……………..mauvaise humeur
Il est des jours où vous êtes de bonne humeur, si, cela peut arriver. Le beau temps est présent, (grâce à l’anticyclone) et tout d’un coup patatras, vous devenez de mauvaise humeur (à cause d’une turbulence). La faute à quoi ou à qui ? Nous dirions plutôt à qui, et au manque de courtoisie dont font preuve certaines personnes ?
A titre d’exemple, vous saluez poliment des collègues (c’est ce que l’on apprend à l’école de la République) cadres supérieurs en l’occurrence, lorsque survient un autre cadre (qui se dit supérieur) que vous saluez également mais qui vous ignore superbement. Vous êtes tellement surpris que vous restez là, pétrifié comme un fossile.
Peut-être est-il avilissant de toucher « une petite main » ? S’agit-il d’un manque de politesse ou d’un mépris affiché envers le petit personnel ?
Heureusement que la majorité des cadres supérieurs ne se comporte pas ainsi.
