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Indemnité GIPA 2009 : toujours très loin du compte !
GIPA : une machine à exclure le plus grand nombre…
Il faut rappeler ici que la politique salariale menée aujourd’hui vise à dynamiter le régime indiciaire (grille et déroulement de carrière) au profit de mesures indemnitaires individuelles restrictives et subjectives dont la première mise en œuvre correspond à la GIPA, déjà appliquée en 2008.
Le Ministre préfère à la revalorisation du point d’indice, une indemnité dite de Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat. Pour le Ministre, seuls quelques fonctionnaires perdent du pouvoir d’achat : il s’agit uniquement des personnels qui stagnent dans leur carrière, 10 379 sur 127 128 à la DGFIP. Quelle belle conception du mérite !
Pour les « heureux » bénéficiaires, il ne s’agit de toute façon que d’une maigre compensation qui ne rattrape en rien les pertes de pouvoir d’achat subies. Pour les autres, soit près de 92 % des personnels à la DGFIP, circulez, il n’y a rien pour vous ! Réussite au concours, promotions, avancement d’échelon… La GIPA, c’est une atteinte flagrante au droit à déroulement de carrière. Congé parental, disponibilité, congé de formation professionnelle, la GIPA, c’est également une atteinte aux autres droits statutaires…
Il n’y a qu’à regarder la revalorisation annuelle du point d’indice proposée par le Ministre pour comprendre sa volonté de faire des économies sur le dos des fonctionnaires (+0,8% en 2008 et 2009 et +0,5% en 2010 et 2011).
En 2008, sur les 130 000 bénéficiaires correspondant à un versement de 100 millions d’euros annoncés, il n’y en a au final que 100 000 pour 80 millions d’euros versés. Le gouvernement est moins économe quand il s’agit de faire de la communication comme s’il n’était pas convaincu de sa propre politique salariale : la campagne de publicité en 2008, a coûté plus de 4 millions d’euros !
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Article publié le 22 juin 2009.