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Pour eux ce n’est pas la retraite par répartition mais bien la retraite par SPOLIATION.
Le MEDEF est plutôt silencieux ces temps ci. Il faut dire que N. Sarkozy et le copain de Liliane ont concocté une réforme à sa convenance.
Pour certains de ses principaux représentants la réforme gouvernementale qui fait supporter 90 % de l’effort financier aux salariés est celle qu’ils appellent de leurs voeux. Pourtant lorsqu’il s’agit de LEUR RETRAITE les grands patrons sont moins regardants en matière d’efforts et d’économies.
Pour eux ce n’est pas la retraite par répartition mais bien la retraite par SPOLIATION.
Jugez plutôt. Quelques exemples de retraites "chapeau" prises sur les fonds des entreprises qu’ils dirigent :
L’Oréal a provisionné pour son PDG Lindsay Owen Jones 3,3 millions de retraites annuelles ( 81,4 millions provisionnés au total).
– Pour Franck Riboud, PDG de Danone c’est 1,8 millions ( 32 millions provisionnées ).
– Pour Henri de Castries PDG d’AXA c’est moins : 1,1 millions ( 19,8 millions au total ) .
– Pour Denis Kessler ( PDG de SCOR ) : 800 000 euros ( 15 millions provisionnés ).
– Pour Henri Proglio ( Véolia ) 769 000 euros et 19,2 millions provisionnés.
Des retraites qui ont l’avantage de n’être soumises ni à la CSG ni aux cotisations sociales, elles ne contribuent qu’au fonds de solidarité vieillesse à hauteur de 12 %.
Mieux, alors que le salarié du privé doit aligner ses 25 meilleures années pour calculer sa pension, les patrons cités pourront calculer leurs droits sur la base de leurs trois derniers salaires.
Pour le magazine Capital rien de plus normal, car "sans ces retraites chapeau un PDG payé 1 million d’euros l’an ne toucherait que 100 000 euros au moment de faire valoir ses droits (au delà de 8 fois le plafond de la sécu le montant des rémunérations n’étant plus pris en compte pour le calcul des pensions classiques )". Une misère.
Plus fort encore, certains ont demandé à leur conseil d’administration d’ inscrire des clauses permettant à leurs épouses ou descendants de continuer à toucher le jackpot après leur décès.
– L’épouse du PDG d’Air Liquide pourra ainsi continuer à toucher 60 % de la rente de son mari ( soit 306 000 euros annuels ). Chez l’Oréal, la pension sera assurée aux enfants du directeur général et à ceux de ses collaborateurs directs.
Comme on peut le constater, la classe dirigeante et son porte parole de l’Elysée, si prompte à demander des sacrifices aux salariés sait très bien s’organiser pour préserver ses propres intérêts. Mais Fillon l’a encore dit l’autre soir la réforme est juste et équitable. Ben voyons !
Article publié le 21 septembre 2010.