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PPCR ATTENTION DANGER (Parcours Professionnels, Carrières, Rémunérations)
PPCR ATTENTION DANGER
Initiées en octobre 2014 sous le vocable PPCR, les discussions sur l’avenir de la fonction publique doivent s’achever pour le 2 juin prochain.
Pour la CGT Finances Publiques, il ne faisait nul doute que ces discussions allaient s’inscrire dans la logique de la réforme territoriale. Nous faisons notamment le lien entre l’annonce de refonte de la grille C et la question des taux « promus – promouvables » sur les tableaux d’avancement.
Derrière la fusion des échelles 4 et 5, et l’allongement de la carrière en échelle 3, nous pointons l’impact de la baisse de ces taux. Pour les agents, les freins déjà subis seront à peine corrigés par cette mesure.
Pire, nous redoutons ce qui se trame derrière l’allongement de la carrière dans l’échelle 3 : celle-ci correspondant aux recrutements sans concours, cela laisse à deviner que l’Etat envisage de recourir encore plus fréquemment à ce mode de recrutement, au détriment du concours. L’allongement de la carrière dans cette échelle ne laisse présager que très peu d’espoir de promotions et de progression pour les futurs agents recrutés.
Comment peut on encore justifier l’existence de grades distincts dans des corps au sein desquels il n’existe pas de séparation fonctionnelle entre les différents grades ? Qui peut trouver des vertus à un système où à travail égal et même ancienneté, des agents n’auraient pas les mêmes évolutions salariales du fait de ces niveaux de recrutements ?
Dans le même ordre d’idée, la CGT Finances Publiques identifie les annonces d’intégration d’une partie des primes dans le traitement comme un tremplin pour l’Etat en vue de favoriser les comparaisons entre corps et de faciliter ainsi les mobilités dans le cadre des restructurations.
Comme avec le RIFSEEP, dont la CGT exige l’abandon, la logique est de permettre une comparaison afin d’harmoniser les rémunérations, tout en individualisant les carrières.
Une fois la question des lignes directrices de gestion mises dans la boucle, et notamment celles ayant trait aux règles de mutation, nous avons identifié la logique d’ensemble qui vise à faciliter les mobilités des personnels dans le cadre des restructurations qui devaient obligatoirement accompagner la réforme territoriale.
Les dernières annonces gouvernementales viennent, hélas, de confirmer une nouvelle fois nos craintes.
*parcours professionnels, carrières, rémunérations
Article publié le 27 mai 2015.